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关于北京华联安徽地区公司侵犯员工权益的相关投诉
时间:2017-12-25 11:35:11  作者:  阅读:   字体大小[ ]
核心内容:本人于2001年3月份入职,于2014年5月至今在银泰中心店任职美工主管,期间2015年12月兼任银泰华邦店美工主管,即从2015年12月开始至今,本人身兼两个门店的美工工作,且门店中美工主管和美工的各项工作均由本人一人来做。
    员工姓名:张宜奇

联系电话:13645518986

工作单位:北京华联综合超市股份有限公司安徽第八分公司(即银泰中心店)

工作职务:综合管理部美工主管

北京华联综合超市股份有限公司安徽第八分公司(即银泰中心店)、北京华联综合超市股份有限公司安徽第七分公司(即银泰华邦店)均隶属于北京华联综合超市股份有限公司安徽地区公司(以下简称地区公司)。

本人于20013月份入职,于20145月至今在银泰中心店任职美工主管,期间201512月兼任银泰华邦店美工主管,即从201512月开始至今,本人身兼两个门店的美工工作,且门店中美工主管和美工的各项工作均由本人一人来做。

20145月份开始,地区公司企划经理谷前锋指派本人兼做微信公众号推广,并表示之后公司招到专业人员后就转交,截至目前,部门对本人无任何培训,且此项工作一直由本人兼做,无人接手。201791日因错发微信公众号的活动时间(本人在当天及时删除,影响降低到最小程度,并未像公司领导所说对公司声誉造成极大不良影响),公司对此不依不饶,一定给予降职降薪,甚至不接受就撤岗等处理决定。

一、工会主席侵犯员工正当权益

北京华联综合超市股份有限公司安徽地区公司原企划部(现改为市场部)经理谷前锋兼任安徽地区公司工会主席,联合银泰中心店店长周典燕和本店综合部经理刘浩诚对本员工下达了降职降薪的处罚,员工向地区公司人力资源部负责人郑智凤递交申诉材料,人事直接将申诉材料转给工会主席,工会主席并未召开小组会议讨论,也未和当事员工沟通,直接否决了员工的申诉,人事表示已召开了领导会议,维持原来处罚决定,却无法提供会议记录、申诉书面通知,仅口头传达,且态度恶劣;工会主席本应是员工权利的代表,应站在员工的立场上全力维护员工利益,但地区公司工会就员工申诉流程不规范,不透明,态度相当消极,不作为。

且地区公司工会主席谷前锋在此次事件中既当“执法者”,又当“裁判员”,即是此次处罚决定的参与者,又是作为员工申诉的驳回者,侵犯了员工正当权益。

二、地区公司人事负责人态度恶劣,侵犯员工个人隐私、名誉受损

地区公司人事负责人郑智凤在员工正常申诉,多次劝说表示如果还想在原岗位继续干下去,就接受降职降薪的处罚决定,并在多次电话沟通后,态度极其恶劣,根本不给员工讲话的机会,甚至直接挂机。

101日该人事将员工“处理决定”的复印件由中国邮政EMS邮寄至其家中,且在邮件封面标明“关于张宜奇处理决定”,给员工家属、孩子和其本人声誉造成非常不好的影响,侵犯员工个人名誉权和隐私权。

三、银泰中心店店长、综合部经理和地区公司企划经理、人力资源部对本员工处罚力度过重,并在员工申诉过程中威胁员工

银泰中心店店长周典燕、综合部经理刘浩诚和地区公司企划经理(兼地区公司工会主席)口头下达对员工降职降薪的处理决定,后在员工一再要求下,地区公司人力资源部才在109日下发了书面的处理决定,员工已在“处理决定”原件上签署“本人对此处理有异议”,并复印一份送至银泰中心店人事组王丽(电话:18226929585),后就处理决定的异议内容发送回函至地区公司人力资源部郑智凤收。

四、员工针对该处理决定提出的异议:

1、该处理决定处罚的依据含糊不清,就员工的工作失误所造成的影响无法提供具体实例和范围,只以“极大”形容,内容抽象,范围太广。

2、该处理决定下发的落款时间为2017911日,但员工于101日收到邮政EMS邮寄的复印件,109日才正式收到该处理决定的原件,前后之间相隔28天;但该处理决定中人事表示于下发处理决定的当日,即911日开始降职降薪。其处理决定下发的流程不规范,不合法,且员工未签字,就开始执行此处理决定,侵犯员工知情权和经济利益。

综合以上几点,本员工不符合降职降薪的处理决定,公司做出了错误的判断,错误的决定,给员工的身心及声誉造成了不良影响,请给予员工郑重的书面道歉和相应的经济补偿。

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