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问责县委书记为“火箭提拔”降“虚火”
时间:2017-12-26 22:01:30  作者:赵荪愚  阅读:   字体大小[ ]
核心内容:

 湖南省永州市东安县的一份干部任前公示日前被广泛质疑,永州市委组织部1225日通报称,责成东安县委取消两名干部的拟任决定,并对东安县委书记进行批评教育,对东安县委常委、县委组织部部长彭俊卿给予诫勉;责成东安县委对其他相关责任人进行问责。就宋雨翼年龄问题,移交有关部门继续调查处理。(1225日搜狐网)

“火箭提拔”干部现象时有发生,或多或少会引来质疑之声,但有的地方则采取“装聋作哑”的办法,时间久了质疑便也尘埃落地。但永州市东安县却并未如此幸运,“火箭提拔”两名干部遭到了公众强烈抗议,既因微信平台上公示信息的图片不清楚,“放大50倍还是模糊”,也因提拔的干部太过年经,仅仅工作三年便拟定被任命为该县团委党组织成员,让人不得不怀疑其工作能力水平,背后是否还藏有啥猫腻?

按照以往的“套路”,永州市委组织部启动调查复核程序,再给公众一个“提拔考察过程无问题”的结果,就能给质疑声音划上终止句号。殊不知,这次却发生了“意外”,复核之下,果然发现“火箭提拔”的背后确实还有真相,一名待提拔干部的学籍材料有两个出生年月。这一次,复核程序确实起了作用,能够客观地指出干部考察环节有疏忽,是值得肯定的,但东安县未严格执行干部选拔任用工作程序,未按照干部双重管理的规定征求协管方意见,却非微不足道的小问题,对组织工作来说,是不可原谅的疏忽。

提拔干部是倍受关注的焦点,不能有丁点马虎大意,尤其是要“火箭提拔”“破格任用”相关干部,更要有经得起公众检验的客观依据,每一个考察环节都必须动真格,一一进行核查核实,如实反映干部的背景经历和现实表现,为是否提拔作出客观评价。但东安县偏偏轻视了最为重要的这一步,导致干部提拔过程中出现了失误,包括县委书记在内多人被处分问责,算是一次有益的教训。

    “火箭提拔”确实该降降“虚火”了。不能够考试进入公务员队伍,自身的文化素质不会低,工作的经验的积累需要时间,如果把过于年轻的干部送上重要领导岗位,未必就是好事。一是年轻干部经验不足,主持开展工作可能面临“能力恐慌”困境;二是引发其他干部不满,打击干事创业的工作积极性。当然,如果所有程序都合法合规,干部背景经得起查、自身能力经得起检验,倒也罢了。但对违规的“火箭提拔”,就必须高举问责利剑,让过失者付出代价,也能形成震慑,令后来者及时刹车止步,让干部提拔工作有更强的公信力。

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