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导语:习近平同志从历史的维度出发,论证了坚持植根于人民,坚持群众路线,树立群众观点,保持党同人民群众的血肉联系的重要性。习近平总结了政党执政的规律和政权兴亡的重要规律,认识到人心向背最终决定着一个政党或一个政权的前途和命运。习近平认为密切联系群众,保持与人民群众的血肉联系,是中国共...
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让选人用人工作焕发新活力
时间:2018-07-05 21:28:33  作者:勇军  阅读:   字体大小[ ]
核心内容:
全国组织工作会议3日至4日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调,中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为,关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好,我们党必须勇于进行自我革命,把党建设得更加坚强有力。(7月4日央视网)
    加强党的建设,关键在人,为党和人民的事业战线源源不断输送人才。组织工作的一个重点,就是选人用人、培养人才,谁具有发展潜力,谁就可能成为培养对象;谁德才兼备,谁就可能被提拔重用。只有让能者上得去,庸者下得来,形成激励先进、处罚落后的良性循环,干事创业的风气就会更加浓厚,创先争优的自觉就会成常态。有鉴于此,必须让选人用人工作焕发新活力。
选人用人既是常规工作,又是原则性强、规矩很多的敏感工作。一直以来,许多地方都秉承“为了不犯错,宁愿不创新”的思路,年复一年走老路子,所有的程序还是老一套。在全面创新改革的大氛围下,选人用人回避改革是行不通的。毕竟,传统的选人用人方式也有弊端,容易受到外界干扰,部门领导干部的权力过大,真正到了考察阶段,往往流于形式的多,真正发挥作用的少,使一些“带病提拔”也能蒙混过关。
同时,在传统操作模式下,一名年轻干部即便非常优秀,如果单位领导不向组织部门推荐,就永无“出头”之日。而有的领导干部不愿让手下优秀人才流失,很不情愿往外面推荐人才,时间一长,反而打击了干事创业的积极性,使一些年轻人才变成不作为、不愿为的状态。
    选人用人也需要改革,尤其是要打破年龄、学历、背景的限制,真正把不拘一格选人用人落到实处。同时,要多鼓励年轻干部自我推荐,而不是坐等组织来挖掘。只有营造出人才积极向上,不断冒出头来的良好风气,优秀人才才以为我所用,为事业注入强大动力。形成了良性循环,选人用人才充满活力,赢得公信,让年轻人真正想干事、愿干事,看得到希望。
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