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领导干部切莫当“甩手掌柜”
时间:2018-07-05 21:29:25  作者:云霞  阅读:   字体大小[ ]
核心内容:
近日,天津通报4起不作为不担当问题。其中,市道路运输管理处南开区管理所所长刘骞履行监管职责不力,导致该所管理混乱问题。2018年5月交通运输委明察暗访中发现该所存在不出勤同志标注为出勤、个别办公室工作秩序混乱、公车管理不规范等问题。刘骞对上述问题疏于管理,履行第一责任人责任不到位。2018年5月,刘骞受到党内警告处分。(7月5日中纪委网站)
    领导干部是单位的“领头羊”,尤其是“一把手”,怎样管理单位,怎样对待下属,表现出怎样的工作态度,直接影响到下属的工作状态、单位的精神风貌。单位出勤人员批示不准,办公室一片混乱,公车管理不规范,与单位领导当“甩手掌柜”作风是分不开的。
    在有的领导干部看来,从严管理会得罪人,增加职工的反感情绪,不便于工作的开展。在一些看似无关紧要,不涉及切身利益的地方,就习惯于“睁只眼闭只眼”,对单位的小问题、干部的小错误视而不见,置之不理。一旦单位形成了这种状态,干部就会不受约束,变得自由散漫,在作风问题上不拘小节,随意触犯纪律规矩的“红线”。
    这样的单位出了事,领导干部负有不可推卸的责任。表面上放宽约束,营造宽松的氛围,其实上是不愿担当、不够尽责的表现。在全面从严治党的背景下,干部作风建设不仅关系到干部自己,也与领导干部直接“挂钩”,落实主体责任的重要组成部分。
严是爱,宽是害。表面上看,领导干部体恤下属,工作纪律上放松要求,是关心爱护干部。但实际上,当这种爱护异变为纵容,使干部的小问题演变成大错误,并踏入违法违纪的“深渊”时候,才会恍然明白,严管才是厚爱,爱管不管的思想才是一种潜移默化的伤害。
身为领导干部,就要认识到肩上的责任和使命,尽量保护好每一名下属不犯错、不违纪,能够平平安安过日子。只有在平时加强管理,及时纠正不良的作风,并引导干部创先争优,才是一种“真爱”,才是担当的表现。否则,害人又害己,只会令单位作风每况愈下,愈发不可收拾。
 
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