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别让“已阅”成为惯性工作法
时间:2018-07-05 21:30:53  作者:祥子  阅读:   字体大小[ ]
核心内容:
日前,《广州日报》曝光了一起来文呈批中的形式主义、官僚主义问题。在广州市南沙区安全监管履职量化考评通报中,龙穴街道排名倒数第一。对此,街道分管领导和安全办主任并未给予足够重视,仍按“惯例”在考评通报上签阅“呈某某副主任阅示”,拿着“已阅”来糊弄了事。
“已阅”是文件办理中的常见字样,表示“已经看过了”,知道了文件内容。如果是普通性文件,领导干部签上“已阅”,倒也无可厚非,但对于考评的通报文件,尤其是当自己排名倒数第一,还是签上“已阅”应付了事。这样的工作作风,怎能不得倒数第一呢?
不可否认,各级各部门在治理“文山会海”过程中,确实取得了显著成效,但个别地方的公文收发依然泛滥,还有的呈现反弹迹象。领导干部也很忙,忙于开会,忙于协调,一大堆公文,要认真看了遍,没有几个小时还真不行。于是乎,有的领导干部为了节约时间,看了文件标题直接签字“已阅”,或是签给下属安排,忙的时候,什么都不看,只管签字。在这样的背景下,在通报文件上签“已阅”也并不奇怪。
同时,有的领导干部也习惯了当“甩手掌柜”,靠着“一只笔”就想解决所有的问题,来了文件就签出去,领了任务就分出去,以“已阅”“已安排”当成自己不作为“挡箭牌”。至于文件如何办理,结果如何,自己却被蒙在鼓里,一问三不知。
出现这种现象,主要还是官僚作风问题,一些领导干部自视高高在上,自己只管安排,不管干活,擅长签字,如同工作中的“木头人”,久而久之,就会助长懒政心态,也会导致本领退化,只会签字耍嘴皮子,不会实打实地干工作。
在新时代,许多工作都不好干,面临着压力不说,还会遇到许多难题与矛盾,如果领导干部不带头示范,不积极协调、攻坚克难,反而躲在后面习惯性安排,任凭普通干部在一线打拼,就难以获得公信,也不能很好地完成上级安排的工作。多一些经手办,多一些带头干,多一些亲自落实,才能真正确保工作取得成效,不会老是拖后腿。
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