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给领导干部减压正当时
时间:2019-01-08 09:36:12  作者:孟春  阅读:   字体大小[ ]
核心内容:岁末年初,又到了各类检查评比、总结汇报、传达部署的关键时期。记者近日在四川、贵州、江西等地采访了解到,各地采取系列“减负”措施,取得了积极成效,但改进作风永远在路上,受访干部呼吁建立长效机制,让大家把更多时间用在干实事、出实绩上来。(1月4日新华网)

  岁末年初,又到了各类检查评比、总结汇报、传达部署的关键时期。记者近日在四川、贵州、江西等地采访了解到,各地采取系列“减负”措施,取得了积极成效,但改进作风永远在路上,受访干部呼吁建立长效机制,让大家把更多时间用在干实事、出实绩上来。(1月4日新华网)

  人们常说;“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于干部成长进步。但凡事皆有度,过重的压力负担,不仅不利于干部身心健康,也不利于激发基层内生动力。

  比如在脱贫攻坚时期,基层干部们有时就如同一个个“被抽打的陀螺”,不仅要走村入户收集信息,还要忙于填报各类基础数据;刚刚“放倒”自己,想要休息一下,一个电话就要原地起立,向“战场”奔去。辛劳的同时,还需要群众的满意度和上级的认可来体现它的价值和意义。这些,就决定了他们仍需继续“高速运转”来应对一波波督导检查所带来的负担和压力。

  成效需要适度的督导和检验,但多批次的督导检查让基层干部疲于应付,折腾虚耗、萌生各种顾虑,甚至还会在一定程度上出现“心理枯竭”之感。因此,有关部门应停止那些反复折腾的虚耗、毫无效益的空转和那些政出多门的干扰。如此,才能把减压减负的工作做好、做到位,才能让基层干部把更多心思和精力用到服务人民上来。

  有的党政机关把减压减负停留在口头上,雷声大、雨点小,讲起来重要,干起来丢在一边;有的持续用力不够,抓一抓好一阵,停一停又反弹;还有的不抓制度落实,把减压减负的规定措施束之高阁,没有落地落细落实,将“减负”变为了可望不可求的“海市蜃楼”,此举着实不妥也有违国家对基层释放政策的“初衷”。

  只重言语不重落实,只重一时不重全时,减压减负就难见到成效。压力不是一天能减轻的,负担也不是一天就能卸掉的。工作日日进行,任务持续不断,减压减负的工作也应持续用力、久久为功。机关各部门只有充分考虑基层的承受能力,把任务部署和减压减负结合起来,才能防止压力负担随工作加码,才能让干部全情投入,蓄力而行。

  我国正处于深化改革的攻坚期、转型发展的关键期,最需要的是营造基层干事创业的良好环境。各级党政机关只有“操其要、分其详”,树立靶向目标的问题意识,多在基层减压减负上用气力,才能使干部“轻装而行”,才能最大限度地激发出基层的内生动力。

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